فراخوان اعضای تیم تحول بیمارستان پورسینا
تیم مدیریت اجرایی بیمارستان پورسینا طی فراخوانی از کارکنان علاقمند این بیمارستان، جهت حضور در تیم تحول بیمارستان دعوت بعمل آورد.
به گزارش روابط عمومی مرکز آموزشی درمانی پورسینا: این مرکز در نظر دارد در راستای شناسایی و پرورش استعدادهای منابع انسانی بیمارستان، تیمی متشکل از کارکنان علاقمند تشکیل و پس از برگزاری آزمون اولیه و انتخاب، آموزش های لازم را جهت تقویت مهارت های آنان برگزار نماید.
این افراد به عنوان بازوهای اجرایی تیم مدیریتی بوده و بر اساس امتیازات کسب شده در طی دوره، به عوان پتانسیل های ارتقا در سازمان معرفی می شوند.
در این خصوص از تمامی پرسنل متقاضی دعوت می شود که جهت ثبت نام و کسب اطلاعات لازم تا پایان تیر ماه سال جاری به دفتر بهبود کیفیت مراجعه نمایند.
پی نوشت :ادگار شاین، محقق شهیر فرهنگ سازمانی در کتاب خود تحت همین عنوان معتقد است که هر سازمانی برای ایجاد تغییر در فرهنگ خود نیازمند گروهی از افراد است که اول اینکه در فرهنگ جاری غرق نشده و نسبت به آن انتقاد داشته باشند و دوم اینکه به سازمان خود علاقه و تعهد بالایی داشته باشند. او اسم این گروه را "تیم تحول" می گذارد و ماموریت آنها را ایجاد تغییر در فرهنگ می داند. فرهنگی که تحولات و تغییرات در آن با جان دل پذیرفته شده و پویایی لازم را برای هماهنگی با تحولات اقتصادی، اجتماعی، سیاسی، فرهنگی و محیطی داشته باشد.
بیمارستان پورسینا نیز در نظر دارد به توصیه ادگار شاین تیم تحول را پایه گذاری نموده تا بتواند با کمک رهبران سازمان و تیم تحول فرهنگ کارآفرینی، نوآوری و توسعه را در سازمان بسط داده و هم اقدام به جانشین‌پروری نماید.
این افراد به عنوان بازوهای اجرایی تیم مدیریتی بوده و بر اساس امتیازات کسب شده در طی دوره، به عوان پتانسیل های ارتقا در سازمان معرفی می شوند.
در این خصوص از تمامی پرسنل متقاضی دعوت می شود که جهت ثبت نام و کسب اطلاعات لازم تا پایان تیر ماه سال جاری به دفتر بهبود کیفیت مراجعه نمایند.
پی نوشت :ادگار شاین، محقق شهیر فرهنگ سازمانی در کتاب خود تحت همین عنوان معتقد است که هر سازمانی برای ایجاد تغییر در فرهنگ خود نیازمند گروهی از افراد است که اول اینکه در فرهنگ جاری غرق نشده و نسبت به آن انتقاد داشته باشند و دوم اینکه به سازمان خود علاقه و تعهد بالایی داشته باشند. او اسم این گروه را "تیم تحول" می گذارد و ماموریت آنها را ایجاد تغییر در فرهنگ می داند. فرهنگی که تحولات و تغییرات در آن با جان دل پذیرفته شده و پویایی لازم را برای هماهنگی با تحولات اقتصادی، اجتماعی، سیاسی، فرهنگی و محیطی داشته باشد.
بیمارستان پورسینا نیز در نظر دارد به توصیه ادگار شاین تیم تحول را پایه گذاری نموده تا بتواند با کمک رهبران سازمان و تیم تحول فرهنگ کارآفرینی، نوآوری و توسعه را در سازمان بسط داده و هم اقدام به جانشین‌پروری نماید.
نظر دهید